Менеджер по персоналу в Ростове-на-Дону

05 2006 - 07 2017

Менеджер по персоналу

ООО « Полюс-Юг-СК2», г. Ростов-на-Дону.

• организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики;• обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;• определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;• осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников;• организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;• организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;• участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложение взысканий, а также увольнения работников совместно с руководителями структурных подразделений;• разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивация их должностного роста;• принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;• составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации;• организация и проведение корпоративных мероприятий;• разработка локальных нормативных актов.

04 2002 - 08 2006

Начальник отдела кадров

РОСТОВСКИЙ- НА-ДОНУ ЗАВОД ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ОРДЕНА КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЭЛЕКТРОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА – ФИЛИАЛ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА « РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», г. Ростов-на-Дону

• организация работы отдела кадров (в подчинении – 10 чел.);• руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий;• организация разработки прогнозов, определения текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;• руководство процессом разработки кадровой политики и стратегии предприятия;• руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия;• обеспечение приема, размещения и расстановки специалистов, адаптация и обучение персонала совместно с руководителями подразделений;• формирование кадрового резерва;• организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, непосредственное участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке;• организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;• организация учета личного состава;• контроль хранения и ведения трудовых книжек;• контроль ведения установленной документации по кадрам.• организация и контроль подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и наградам.• обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.• систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка механизмов по ее улучшению.• организация и контроль ведения табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков.• контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.• анализ причин текучести кадров.• разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.• организация и контроль составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

12 1998 - 03 2002

Юрисконсульт

РОСТОВСКИЙ-НА-ДОНУ ЭЛЕКТРОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА г. Ростов-на-Дону, г. Ростов-на-Дону.

• юридическое сопровождение деятельности организации, договорная работа;• составление протоколов разногласий;• составление исковых заявлений, претензий, представление предприятия в Арбитражном суде, суде общей юрисдикции и иных органах и учреждениях;• консультации по вопросам трудового права;• консультации по ведению кадрового делопроизводства;• визирование приказов на прием и увольнение сотрудников.

Южно-Российский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Юрист, Юриспруденция

Юридический

Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт), Ростов-на-Дону

Горный инженер-геолог, Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых

Геологический