Положительный отзыв о компании Русмедиа

Пятерки по всем показателя поставила не просто так. На самом деле, если говорить об этой компании, это первое место, где я столкнулась с тем, что каждый делает только то, что должен, а не работает за пятерых. Это вовсе не значит, что никто никому не помогает - взаимозаменяемость сотрудников есть, но все же каждый выполняет только свою работу. Компания работает по административной технологии с использованием оргсхемы (кстати, так работают такие гиганты, как кока-кола, макдональдс и т.п.), так что опять-таки разделение функционала между отделами, ни один отдел не лезет в дела другого, у каждого свой спектр деятельности.
Каждый сотрудник, пришедший в компанию, получает возможность расти как профессионально (проводится как "стартовое" обучение, чтобы человек понял, что ему вообще делать нужно, так и в дальнейшем сотрудника могут отправить на обучение в Москву или Питер, чтобы он рос на работе и в жизни), так и по карьерной лестнице (разумеется, растет не тот, кто в компании работает долго, а тот, кто показывает наибольшие результаты).
Скажу сразу, окладников в компании нет. Просто потому, что оклады минимальные, а мотивация в компании также зависит от результативности каждого сотрудника в отдельности и дохода филиала в целом. Например, менеджеры по продажам и по развитию получают % с каждого договора, а также у каждого сотрудника есть так называемые "баллы" - своеобразная внутренняя валюта, которая в зависимости от общего дохода филиала сколько-то стоит. Чаще всего, премиальная часть гораздо больше выходит, чем окладная (при условии, что филиал выполнил план продаж и его доходы выше его расходов).
Помимо материальной мотивации, есть игры как для каждого сотрудника, так и между филиалами. Например, среди менеджеров могут разыграть билеты на какое-нибудь шоу или сотрудник придет и скажет: "Я хочу пойти на такой-то концерт. Что мне для этого нужно сделать?", и ему выставят личный план.
Коллектив весь молодой, активный и позитивный. Работать одно удовольствие! При этом нет никаких пересудов за спиной, обсуждений чьих-то личных жизней - делать это некогда, т.к. пришел работать - работай! Всем остальным можешь заняться в свободное от работы время.
Скажем так, если человек готов отдаваться работе, то будет у него и заработок, и перспективы. Если нет, лучше даже на собеседование не ходить.