Обязанности:помощь Менеджеру в ведении кадрового документооборота по сотрудникам компании: прием, увольнение, изменение условий работы, перевод и т. д.;сбор документов, необходимых для начисления заработной платы от руководителей отделов, проверка;ведение учета рабочего времени, проверка графиков и табелей;консультирование сотрудников по вопросам, связанным с политиками, процедурами...